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    人力资源规划设计
    培训对象: 人力资源管理工作者

     

     
    课程背景
        人力资源规划是企业进行人力管理各??榈幕」ぷ?,人力资源规划的设计需要结合企业的发展战略进行。由于很多企业的战略不清晰,或者仅仅存在老总的脑袋里,并没有成为一个全体员工知悉的思想,所以也就无从谈起制定人力资源规划;另外,尽管也有很多企业知道制定人力资源规划的重要性,但苦于没有方法和工具,也使得该项工作变成了一个口头上的事情;同时,由于现在社会外部环境的激烈竞争,造成战略规划随时都在变化,所以制定的人力资源规划也处在无用之中。种种情况说明,制定人力资源规划具有相当的难度,且在实操性方面,面临着巨大的考验。
    课程收益
        本课程通过一天的学习和研讨,正是要解决上述提到的问题。讲师将会通过具体的实际案例,引导学员现场制定本公司的人力资源规划,并通过研讨的方式,了解制定人力资源规划的重要性;同时,在老师的引导下,理解并能应对变化中的环境对人力资源规划修正的方法和工具。
    课程大纲
    一.理解人力资源规划
    1.具体案例引入:人力资源规划的概念
    2.人力资源规划与企业战略规划的关系
    3.人力资源规划的内容
    4.实际案例展示:人力资源规划的作用
    人力资源规划对公司内部定岗定编的作用
    人力资源规划对招聘的影响与指导意义
    人力资源规划对培训的指导意义
    5.影响人力资源规划的因素:内部因素、外部因素
    二.制定人力资源规划的基础
    6.几个组织结构优化的案例:了解组织结构对人力资源规划的影响
    7.案例展示:梳理公司现有内部职位
    8.职位设置需要注意的方面及对人力资源规划的影响
    三.人力资源规划制定的流程与方法
    9.人力资源规划流程说明
    10.实际案例展示:制定人力资源规划的基础,公司人力资源盘点
    11.人力资源需求预测,方法与工具介绍
    12.德尔非法具体介绍
    13.实际案例展示:一元线性规划介绍

     

     

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